Newplacement Beratung

Gemeinsam nach vorne schauen, neue Wege finden und die Karriere auf eine neue Spur bringen – das ist der Ansatz unserer Newplacement Beratung. Auch wenn die Kündigung für jeden Angestellten erst mal einen großen Schreck bedeutet, bringt sie doch ein großes Potenzial mit sich. Ein beruflicher Richtungswechsel sowie neue Chancen können eine echte Bereicherung darstellen.

Gemeinsam finden wir in der Newplacement Beratung neue Möglichkeiten. Der Erfolg eines Unternehmens misst sich an seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wie das Unternehmen mit ihnen umgeht, ist Ausdruck der gelebten Unternehmenskultur. Das betrifft gleichermaßen angemessene Entlohnung, faire Sozialleistungen, gewährte Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Motivations- und Kreativitätsförderung wie auch die immer wiederkehrende Situation der Trennung. Das Einzeloutplacement ermöglicht einvernehmliche und sozialverträgliche Trennungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die zur Verwirklichung der sozialen wie auch ökonomischen Ziele des Unternehmens notwendig erscheinen. Die faire Trennung soll die Beschäftigung, aber nicht die Existenz beenden.

Eine Coachingausbildung und langjährige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung sowie -beratung ermöglichen uns, Marktgegebenheiten und Anforderungen an Mitarbeiter und Teams zu analysieren. Ziel unserer Newplacement Beratung ist, Trennungen (Freisetzungen, Kündigungen) von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sozialverträglich zu gestalten, sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und in ein neues Arbeitsverhältnis zu begleiten.











„Manchmal muss man erst verlieren, um zu lernen, wie man gewinnt.“

Lewis Hamilton, britischer Rennfahrer

Sprechen Sie mit uns!

Häufig gestellte Fragen zu Newplacement

Was ist Newplacement?

Unter Newplacement verstehen wir eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Der Arbeitgeber stellt sie dem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn dieser das Unternehmen per Kündigung aus welchem Grund auch immer verlassen muss. Kündigungen sind immer verletzend für den Betroffenen. Daran ändert sich auch nicht viel, wenn der Arbeitgeber deutlich macht, dass es sich um rein wirtschaftliche Entscheidung handelt. Im Mittelpunkt des Denkens steht ab sofort eine gewisse Existenzangst. Verbunden mit Fragen und Sorgen um die berufliche und private Zukunft. Wichtig ist es, dass der Betroffene nicht resigniert oder in eine Art Schockstarre verfällt. Ja, es ist eine Herausforderung jetzt aktiv zu werden, um neue Wege einzuschlagen. Aber darin steckt auch die Chance etwas Neues zu beginnen. Er kann aktiv etwas tun mit einem Newplacement. Um dem Arbeitnehmer einen guten Übergang in einen neuen Job zu ermöglichen, gibt es unsere Newplacement Beratung, in der sich alles um einen erfolgreichen Arbeitsplatzwechsel dreht.

Welche Vorteile hat Newplacement für Arbeitgeber?

Ziel beim Newplacement ist immer, dem Angestellten nach der Kündigung einen schnellen und guten Neueinstieg oder Anschluss in einen neuen Job zu ermöglichen. Natürlich ist es immer von Vorteil, wenn man mit entlassenen Arbeitnehmern fair umgeht und sie bei der Jobsuche unterstützt. Nebenbei wirkt sich dieses Vorgehen positiv auf das gesamte Unternehmen aus. Ein weiterer Vorteil ist, dass die belastende Situation das Unternehmen nicht unterwandert. Zeigt die Geschäftsleitung Verantwortung, läuft in der Regel der gesamte Betrieb produktiv und gelassen weiter.

Warum ist ein Coaching des Arbeitnehmers beim Newplacement wichtig?

Bestandteil der Newplacement Beratung ist ein Coaching des ausscheidenden Mitarbeiters, dass dabei helfen kann, selbstbewusst und zielgeführt wieder eine neue Anstellung zu finden. Auch die Erstellung von erfolgreichen Bewerbungsunterlagen, die ansprechend und aussagekräftig gestaltet sind, gehören zum Newplacement Coaching. Im Idealfall lernt man sich auf Bewerbungsgespräche oder ein Assessment Center vorzubereiten. Was ist die richtige Antwort auf die gängigen Fragen? Was muss man bei der Körpersprache beachten,

um sicher aufzutreten? Auch die Unterstützung in eine Existenzgründung kann sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer sich selbstständig machen möchte.

Wie unterscheidet sich das Newplacement von der Karriereberatung?

Die Karriereberatung ist einer von mehreren Bausteinen im Newplacement. Wir schauen auf den aktuellen Status Quo des Mitarbeiters. Wo steht der Mensch gerade auf der Karriereleiter und wo soll es hingehen. Welche Stärken sind vorhanden? Wie bereite ich mich auf Bewerbungsgespräche vor? Darüber hinaus geht das Newplacement, welches auch die Trennung vom alten Arbeitgeber enthält sowie den Start in den neuen Job enthält.

Newplacement – In mehreren Stufen zum neuen Job

Erkennen der Situation und Finden neuer Ziele: Welche Stärken hat der Betroffene, was will er in Zukunft arbeiten, worin möchte er sich weiterbilden

Jobsuche und Unterlagen: Recherche in gängigen Jobbörsen, Nutzung des eigenen Netzwerks, Bewerbungsunterlagen professionell und aktuell aufbereiten.

Bewerbung, Gespräche und Arbeitsvertrag: Versenden der Bewerbungen, Vorbereitung auf Gespräche durch Coaching, Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags.

Start im neuen Job und Probezeit: Ankommen im Unternehmen, Positionierung und Coaching für eine erfolgreiche Probezeit