Personalüberlassung vom Fachpersonal in kaufmännischen und technischen Berufen
Sie benötigen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum? Personalengpässe durch Auftragsspitzen, Urlaub oder Krankheit bereiten akut Probleme in Ihrem Unternehmen? Sie wünschen sich durch die Personalüberlassung kompetente Unterstützung, wenn Sonderprojekte umzusetzen sind oder suchen Spezialisten in einem bestimmten Fachgebiet?
Bester Service für Arbeitgeber dank flexibler Lösungen: Die Personalüberlassung bietet Ihnen hier die Option, flexibel auf veränderte Personalforderungen zu reagieren und notwendige Ressourcen für Ihr Kerngeschäft zu nutzen. Unabhängig von der gewünschten Qualifikation liegt unsere Stärke in der gezielten Vermittlung von Arbeitskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Wir finden die richtigen Mitarbeiter, die Ihr Team fachlich und persönlich ergänzen und damit Ihren Erfolg voranbringen. So sind Sie in der Lage auf kurz- oder langfristige Personalengpässe geschickt und flexibel zu reagieren und sich auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Außerdem gehen Sie mit unserer Personalüberlassung kein Risiko ein und bezahlen nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Für alles Weitere, wie krankheitsbedingte Ausfälle und Urlaubstage, sind wir verantwortlich.
Unsere Arbeitnehmer erhalten bei der Personalüberlassung eine feste Anstellung, eine gute Bezahlung und können sich auf die Einhaltung geregelter Arbeitsbedingungen verlassen. Unsere Auftraggeber profitieren von unserer kompetenten Beratung, die auf unserer jahrelangen Erfahrung aufbaut.
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Häufig gestellte Fragen zu Fachpersonalüberlassung
Was ist Personalüberlassung?
Die Personalüberlassung ist heute ein beliebtes Modell zur Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern auf Zeit oder mit dem Ziel der Übernahme in ein Direktanstellungsverhältnis. Die Arbeitnehmer sind nicht bei dem Unternehmen angestellt, in dem sie tätig werden, sondern bei der Personalüberlassungsfirma, die als Vermittler auftritt. Im ersten Schritt schließt der potenzielle Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit ZEITGEIST ab. Im nächsten Schritt entleihen wir unsere meist spezialisierten Mitarbeiter an Unternehmen, die in diesem Bereich Mitarbeiterbedarf haben. Hierzu werden alle Punkte wie Aufgaben, Entlohnung und Dauer des Einsatzes in einem Vertrag zwischen ZEITGEIST und dem entleihenden Unternehmen festgehalten. Die Dauer des Einsatzes richtet sich meist nach der Zeitspanne in der das Unternehmen einen erhöhten Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern hat oder wann eine etwaige Übernahme vorgesehen ist.
Welche Vorteile hat Personalüberlassung?
Der größte Vorteil der Personalüberlassung liegt für Auftraggeber in dem Erhalt der Flexibilität des Unternehmens. Ist die Auftragslage spontan gestiegen oder sind befristete Projekte durchzuführen, kann der entsprechend höhere Bedarf an Mitarbeitern über einen gewissen Zeitraum durch überlassene Mitarbeiter überbrückt werden. Die Überlassung endet, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Vertraglich ist der Mitarbeiter an ZEITGEIST gebunden und nicht an das Unternehmen. Der Vorteil für den Mitarbeiter ist, dass er direkt in eine neue Tätigkeit vermittelt werden kann.
Die Kunden von ZEITGEIST sehen in unserer Personalüberlassung eine ideale Unterstützung des eigenen Recruitings. Wir suchen den passenden Mitarbeiter aus und kümmern uns um alle operativen und administrativen Belange des Einsatzes. Das Unternehmen und der Mitarbeiter gehen nicht sofort ein verbindliches Arbeitsverhältnis ein. So können beide Seiten erstmal eine bestimmte Zeit „auf Probe“ zusammenarbeiten. In der Regel werden unsere Mitarbeiter in Kundenunternehmen eine bestimmte Zeit per Personalüberlassung beschäftigt mit dem Ziel der späteren Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. So bildet ZEITGEIST heute in vielen Fällen das outgesourcte Recruiting für die jeweiligen Kunden und ist das perfekte Bindeglied zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern.
Was ist bei der Personalüberlassung zu beachten?
Bei der Personalüberlassung sind alle Vorgaben aus dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) einzuhalten. Es regelt die Überlassung von Arbeitnehmern/Leiharbeitnehmern im wirtschaftlichen Rahmen. Ursprünglich diente das Gesetz dem sozialen Schutz der Leiharbeitnehmer, heute regelt es noch viel mehr. So gilt seit 2017 zum Beispiel eine maximale Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten. Außerdem muss der gezahlte Lohn ab dem 10. Überlassungsmonat dem der Stammbelegschaft entsprechen (Equal Pay) und Leiharbeitnehmer dürfen keine streikenden Beschäftigten ersetzen. Dass Leiharbeitnehmer im Betrieb nicht diskriminiert werden dürfen ist eine Selbstverständlichkeit. Aber auch solche Punkte sind im AÜG geregelt.
Was kostet die Personalüberlassung?
Die Frage nach den Kosten der Arbeitnehmerüberlassung können wir nicht allgemein beantworten. Der Preis ist abhängig von der Einsatzdauer, der gewünschten Qualifikation und der Branche sowie von Tarifverträgen. Da wir aber immer großes Interesse daran haben, unsere Mitarbeiter zu vermitteln und Ihren Auftrag zu erhalten, sind wir gerne zu individuellen Verhandlungen bereit. Unsere Preisgestaltung ist immer fair und für unsere Kunden transparent. Stellen Sie uns einfach Ihre Anfrage!
